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9月8日下午兩點(diǎn)，威遠(yuǎn)藍(lán)鼎在蒸發(fā)濃縮會議室召開員工座談會，就新制度宣貫執(zhí)行、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進(jìn)行交談，與會人員有蒸發(fā)濃縮、老區(qū)水處理、新區(qū)水處理丙班共計(jì)30余人參加。

本次會議由生產(chǎn)部副部長楊平主持。會議上，楊平首先重點(diǎn)對《廢水績效考核管理制度》及《崗位序列等級制度》進(jìn)行宣講。并就職工提出的關(guān)于制度本身、績效評分、能耗管理、安全管理、班務(wù)管理、崗位序列評定考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題進(jìn)行一一解答，回應(yīng)了員工提出的問題與建議。

最后，楊平再次說明，制度的實(shí)施是為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作效率,發(fā)掘員工潛能，同時可確切了解員工個人工作態(tài)度、個性、能力狀況等基本狀況，實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通，更能創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿�和�?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

通訊員：陳江